薪资:
¥6001-8000元/月
要求:
大专 | 3年 | 语言不限 | 年龄不限
地址:
咸阳市(陕西省咸阳市泾阳县)导航
人数:
招聘0人
公司简介
苏宁创立于1990年,在境内外拥有两家上市公司,全球28万名员工,服务6亿用户,位居中国民营企业前三强,秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,产业布局零售、地产、金融三大板块。苏宁易购中国领先的智慧零售服务商,在互联网零售时代,苏宁持续推进智慧零售、场景互联战略,全品类拓展、全渠道在线、全客群融合,并通过开放供应云、用户云、物流云、金融云、营销云,实现从线上到线下,从城市到县镇,从购物中心到社区,为消费者提供无处不在的1小时场景生活圈解决方案,全方位覆盖消费者的生活所需。2019年,苏宁易购再次位列《财富》全球500强,并且在2019年《中国500最具价值品牌》中,以2691.81亿元的品牌价值稳居零售业第一位。截至2019年,全场景苏宁易购线下网络覆盖全国,拥有苏宁广场、苏宁易购广场、家乐福社区中心、苏宁百货,苏宁小店、苏宁零售云,苏鲜生、苏宁极物、苏宁红孩子、苏宁体育、苏宁影城、苏宁汽车超市等“一大两小多专”各类创新互联网门店13000多家,稳居国内线下网络前列;苏宁易购线上通过自营、开放和跨平台运营,跻身中国B2C行业前三。展望未来,苏宁将继续深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略,本着“百年苏宁,全球共享”的愿景和“输出能力,链接资源,构筑平台,合作共赢”的经营理念,与各领域合作伙伴携手合作,共同开拓全球市场,打造科技、国际、多元新苏宁。
岗位职责:
1、对接集团总部,全面规划执行子公司人力资源管理工作
2、充分对接了解业务,切实解决业务发展过程中的人力资源问题,提升人效;
3、招聘、培训工作管理,完善人才梯队建设,提升干部管理能力及人员作业能力;
4、结合业务实际,设计各层级、各作业环节薪酬激励方案,完善考核,提升绩效;
5、开展文化建设,协同各部门形成子公司良好的员工关系及工作氛围;
6、对标行业人力资源发展情况,不断提升子公司人力资源管理能力。
任职要求:
1、有人力资源从业经验,有同行业人力资源管理经验;
2、具备人力资源管理专业知识和能力,可独立处理人力资源各模块工作;
3、较强的学习能力,有一定的行业敏锐度。
更新于:2020-02-13
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